3月31日下午，七兵堂集团在总部召开项目队长月度会议暨电子考勤推进部署会，集团城市安全事业部项目管理中心总监崔保鹏、品质督训部部长安志刚、智慧科技事业部高级工程师周志浩及各项目大中队长共计70余人参加了此次会议。
练队列砺作风，树形象促正规。
会议前，首先组织大中队长进行队列训练。训练中，严肃训练纪律、严格训练要求，从立正稍息跨立、停止间转法、行进与立定等内容进行施训，着力解决部分人员队列动作不规范、精神面貌不昂扬等问题。训练中，参训人员精神饱满、态度端正、有令必行，有禁必止，认真领会动作要领，一丝不苟完成每一个训练动作，做到了规范标准、整齐划一，展现了积极向上的精神风貌。
守正创新谋发展，革故鼎新求突破。
会议首先由品质督训部部长安志刚通报了3月份巡查检查情况，对巡查存在的问题及表现好的个人和项目进行了通报讲评。同时宣读下发了《关于员工使用电子考勤通告》，并要求发到每名员工手中，进行签字确认。
智慧科技事业部高级工程师周志浩宣读了《电子考勤管理制度》，带领大家对电子考勤的适用范围、出勤细则、缺勤规定等内容进行了学习明确。
最后城市安全事业部项目管理中心总监崔保鹏进行总结讲话，指出废除多年纸质考勤，实行电子考勤是集团正规化、规范化、流程化建设的重要举措；是完善考勤制度，强化上岗纪律的必要手段，将使考勤工作更加科学公正、透明准确，使考勤核算效率更加快捷方便。
并强调开弓没有回头箭。全体上下必须凝聚思想共识，全命以赴不讲条件、不讲困难，不讲价钱，以非常之意志，非常之措施、非常之作风、非常之纪律推进电子考勤制度落实落地。对于在此过程中出现的推诿扯皮、玩忽职守、弄虚作假，必须以猛药去疴、重典治乱之决心，刮骨疗毒、壮士断腕之勇气 坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。4月份将废止纸质版考勤，以电子考勤作为发放工资唯一依据，坚决杜绝“假上勤”、“吃空饷”等问题的发生。
同时结合队列训练、以考促训加强日常管理，促进作风养成，不断提升整体训练成效，不断提升队伍优秀的服务形象和精神面貌，努力推动集团正规化建设水平全面过硬、再上新台阶。